河南长城磨具：一堵坚固的诚信之墙

    横扫八荒，统一六国，始创封建中央集权制之模式，雄才也；筑万里长城，开军事防御之奇思，大略也。
    与“上下两千多年，纵横十万余里”的长城相比，其历史与规模是河南长城磨料磨具有限公司无法比拟的，但与长城相一致的是，河南长城磨料磨具有限公司一样历尽坎坷、凝聚了河南长城磨料磨具公司所有员工的才略与心血，并筑建了一堵坚固的诚信之墙。丁德君作为河南长城磨料磨具有限公司的掌门人，率领企业和团队为行业书写了一篇厚实的《长城誌》，翻开篇章，丁德君及长城磨料磨具公司所散发出来的魅力与光芒不得不让人心生敬佩。
    事业篇：不到“长城”非好汉
    45年的光景，16倒写为了61；45年的光景，紧紧锁着丁德君与磨料磨具行业的那份难解难分的情缘。
    师傅领进，修行靠己
    1964年，国家刚从三年自然灾害的困境中走出来，社会主义建设的热情空前高涨，二砂刚建成不久，东德专家正忙着试车验收和交接。高大的烟囱、宽阔的厂房、美丽的中央大道，自动化生产的流水线，这对于16岁时的丁德君来说，一切显得都是那么新奇、激奋。也就是从这时起，他暗下决心一定要认真学好技术，尽快掌握和使用好这些进口设备。
    带领他入门的师傅是从武重调来的，当时是分厂级别最高、技术最好的技工。师傅对他的要求特别严格，在手把手教技术的同时，还告诉他学习也要讲究方法，工作要有步骤地进行。“三听不如一看，三看不如一干”，实践第一、实干第一，是师傅衡量他每天进步的尺度。虽然师傅已经领进了门，但修行还是要靠自己，抱着“别人会的自己一定得学会，别人不会的自己也一定要学会”的学习心态，加上其勤奋刻苦的精神，他很快就掌握了相应的技术。也正是这三年扎扎实实的学徒生涯给丁德君以后的人生奠定了一个良好的基础。
    风雨兼程，借鸡下蛋
    学徒之后的路程似乎一切都是顺理成章，转正定级、技术工、基层管理、机关单位……就如登山般，在学会各种攀登技巧的同时，他也阅尽了“众山”。站在而立之年的他依然壮志凌云，挑战更高峰成为了他的终极目标，于是，在1986年，他做了一个大胆的决定——下海。
    如果说创业算不上英雄之举，但辞去在当时看来是“铁饭碗”的工作，仅怀揣200多元就毅然下海，不能不称之为勇气。没有足够的资金，他就与一些厂商协商，将厂商库存积压的商品销售出去，从而赚其差价以筹备更多的资金。
    那时的交通很不便利，好几天才有一趟列车开往另外一个城市，买不到座票是经常的事情，上了车往往都只能铺张报纸坐在走道上。创业的艰辛可想而知，但他明白，既然已经选择远方，便只能风雨兼程。
    感知商机,养鸡下蛋
    八十年代改革开放初期，由于国家经济发展很快，国有企业、集体企业日新月异，私有企业如雨后春笋般兴起，国内工业形势大好，磨料磨具国内、外市场紧俏。市场扩大，企业也迅速投入了大规模的生产中，而当时的设备与技术又限制了行业的发展，很多砂轮在磨削工件的过程中容易出现损耗现象，需要修整。
    下海的同年，他便自筹资金开始“养鸡下蛋”，创办了二砂白鸽钻石工具厂，生产天然金刚石砂轮修整刀和修整笔，解决砂轮的表面修整问题，提高工作效率，增加了砂轮的使用寿命。
    在行业摸爬滚打了好几年，丁德君的市场洞察力更为敏锐，预计到几年后国内、外市场对磨料磨具需求将进一步增加，于是又创办了二砂白鸽磨料磨具厂，生产白刚玉和棕刚玉磨料、微粉、耐火材料、树脂切割片砂轮、钹型砂轮、异型砂轮、网布砂轮、超薄片砂轮、可弯曲砂轮等产品。
    2000年4月30日，正式更名为河南长城磨料磨具有限公司。
    一言九鼎，诚信经营
    由创业初期生产单一砂轮修整工具，到现在的花园式工厂。磨料有F系列、P系列、12#—240#、微粉、240#—1500#；磨具有直径20mm—250mm、厚度0.3mm—1.5mm的超薄砂轮、切割砂轮为主导，同时开发生产各种树脂纤维增强切割片（直径300mm—400mm、厚度3mm）、钹型砂轮（直径100mm—150mm、厚度2.5mm—6mm)，此外，还可按照客户的不同需求，订做各种异型砂轮、网布砂轮，形成了一个完整并提供个性化需求的的磨料磨具生产企业。
    “一言九鼎，诚信经营”是长城的价值观和经营理念，由于公司人员组成既有国有企业的职工，也有集体企业的职工；既有全国人大代表、劳动模范，也有刚进城的农民工，在如何统一全体员工思想的问题上，丁德君可谓是下足了功夫，从“质量是企业的生命线”、“客户是我们的衣食父母”的理论灌输，到“市场经济，有市场才有经济，我们只有生产好的产品，让客户满意，我们才会有市场，才有生存环境”的市场中心论，再到从细小的实践中抓起，对质量的管理，必须从每个人、每个岗位、每一件事做起，才能筑起“一言九鼎，诚信经营”的大坝。
    管理第一，总裁第二
    在激烈的市场竞争环境中，一个企业要想生存下去，产品在市场上能有一席之地，除了必须脚踏实地干好每一件事、每一项工作和每一个任务以外，企业发展趋于成熟时，还需要有一个完整的管理体制，通过相关的制度和责任制来保障产品的质量、员工的利益以及企业的良性发展，真正实现“管理第一，总裁第二”。
    一直以来，长城始终紧跟时代的步伐，结合自身的发展实际状况，不断地完善自己的体制，实行切实可行的管理制度和行之有效的岗位责任制，做到定职、定岗。特别是质量方面的把关更是严格，从原材料的采购、原材料进厂到生产过程中每一个环节的检查，直至产品完工入库的检查，每一个环节都制定的严谨、细致，且经得起实践的考验。
    处世篇：积极入世，淡然出世
    天下有二苦：黄莲苦，贫穷更苦；
    天下有二难：登天难，求人更难；
    天下有二险：江湖险，人心更险；
    天下有二薄：纸张薄，人情更薄。
    在丁德君古朴简约的办公室里，墙上的这首打油诗特别显眼，复杂多变的人生在这些语句中变得简单明了，人生就是“苦、难、险、薄”四个字而已，仅仅四个字便道破了整个社会的实态。也正是对这四句话有着深刻透彻的理解，丁德君一生虽颇为坎坷，但仍心怀感激，总是积极热情地投入到行业的各项活动中去，对于结果与名利，却是看透峥嵘的淡然。
    真诚待人，以心换心
    “不好意思，我等下要送一个参加会议的企业代表到机场。”挂断电话，丁德君歉意地结束了我们的对话。曾在此之前，他的一句“不管企业大小，也不管参加会议企业代表人的官职大小，我都有义务接送他们，负责他们的安全”，深深感动着我。而有关他的热情与真诚的又何止这一幕呢。事无巨细，他总是给别人打点和照顾的恰到好处，甚至和朋友用餐时，都不忘点上每一个在桌朋友爱吃的菜。
    一位行业人士告诉笔者：“只要是丁德君去办的事情或是答应办的事情，我都觉得特别放心，因为他一定会尽全力去做好。”
    这种深深的安全感和信赖感着实令人折服。丁德君说：“一个企业家，要先学会做人，才能做好企业。而做人的前提就是学会尊重人，人无卑贱之分，谁也不会比谁多一分、少一秒，只有在尊重他人的基础上，才能获得他人的尊重。”这些道理其实谁都懂，但真正做到的，却在少数。
    既是对手，更是朋友
    丁德君从事磨料磨具行业已有45个年头了，对这个行业有着浓厚的感情，朋友也特别多。都说同行如敌人，但丁德君的朋友却多是同行。
    他一直认为，同行虽是竞争对手关系，更是朋友。问其原因，丁德君讲了这样一个故事：一家森林公园曾养殖几百只梅花鹿，环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数量也迅速地增长着。这就说明人天生有种惰性，没有竞争就会固步自封，躺在功劳簿上睡大觉。而竞争对手就是追赶梅花鹿的狼，时刻能让梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置，不断地进步，从而形成良性竞争。
    也正是因为丁德君的以诚相待，行业同仁对他也不作保留，由于与行业相互交流多了，行业信息交流也比较广泛，博众家之长，克已之短，因此企业少走了很多弯路，同时公司的产品质量也有了明显的改善，如105mm*1.3mm*16mm的切磨效率在同行的帮助下已达到了最佳效果。
    积淀内涵，水墨人生
    工作中的丁德君是积极的，生活中的丁德君却十分淡然，且孜孜不倦地追求高品质的生活。
    他喜欢花草，在长城公司有一个美丽的后花园，清澈的池水从假山上泻下，点点白浪点缀着碧山，拍打着池子里游戏的金鱼，一丛丛青竹静默地在旁观看着这嬉笑欢快的场面，园子里的百花却是含笑不语地在风中摇曳。在长城，几乎每一个员工都知道，丁德君若没外出，不在办公室就一定在后花园里。喂养金鱼、给花草剪枝施肥，这些事儿他都亲自忙乎，哪怕是在炎热的夏季，花草里的蚊子再多，因为喜欢，所以一直坚持。
    他热爱摄影，年轻时期的丁德君是郑州众多影楼的宠儿，经常有他的照片刊登在各个影楼的宣传栏里。不仅如此，丁德君自己拍摄的照片也曾多次获得郑州各类摄影比赛的大奖。时间一点一点地在流逝，但对摄影的热爱却一点都没有少，反而更为浓厚。闲暇时，他常和朋友到新疆、桂林等地去旅游采风，拍摄回来的照片也被一些旅游企业相中，向他索要用于宣传，他也总是慷慨答应并不计回报。
    此外，丁德君还喜欢书画、音乐。坐在咖啡厅里，钢琴曲《莫斯科郊外的晚上》轻扬在耳边，抿一口咖啡，人生百态、苦涩酸甜便淡然于水墨间。
    奉献篇：愿做行业的一颗铺路石
    有的人，因需要得到而付出；有的人，付出却不求回报，只因爱与责任。显然，丁德君是后者。
    倾情指导，散播真经
    作为磨料磨具行业人才培养的摇篮，河工大材料学院每年都有众多人才输送到行业的各个企业，而对于面临毕业的学生来说，他们深知跨出校门第一步的重要性，他们彷徨而无助。往往这个时期，学院领导都会邀请丁德君去学校为学生们讲课，做就业前的指导工作。
    课堂上，丁德君扮演着多重角色：首先，他是一个企业家，他深知企业需要什么样的人才，挑选人才时会注重哪些方面；其次，他是一个过来人，他也有过青葱时代的徘徊，他了解学生的疑惑；再次，他是一个父亲，虽然这些学生和他非亲非故，但出于对行业的爱，他也喜爱着这群行业后来者，关心他们的未来；最后，他是一个老师、一个旁观者，他清楚地知道行业的发展与现状，知道企业与人才之间的关系，特别是企业与应届毕业生之间存在的辩证关系，于是他用毕生走过的路程与学识来指引学生如何抉择、如何面对问题、解决问题。一番肺腑之言后总能引起大多数学生的认可，于是从年级讲到了班级，再从班级讲到了小组，最后，还有学生希望取得更多的“真经”，丁德君又将自己的联系方式留下，以便学生咨询。讲完课后，按学院规定，每个课程都有相应的报酬，丁德君并未收下，而是把这些钱都捐给了在校的贫困生。
    关注行业，关爱后辈
    “今天，我所取得的成就除了自身的努力、朋友的支持外，更为重要的是这条路是所有行业前辈所铺就的。经过四十余年的摸索，我也有义务和责任为行业做贡献。”丁德君这样说，也这样做了。
    现今很多企业都不愿意接收未毕业的学生到公司实习，原因有二：一是难于管理，二是学生没有实践经验，在寒暑假的锻炼较为短暂，学生刚熟悉岗位技能就得返回学校上课，非但不能给企业产生效益，反而会增加成本。这些道理，丁德君自然是懂得的，但长城每年还是照样接收实习生。丁德君坦言：“学生需要这样的机会，我所做的，也仅仅是尽我所能。”