中国磨料磨具网 - 磨料磨具行业门户网站 !

商业资讯: 聚焦中研 | 企业新闻 | 时事纵横 | 市场分析 | 外贸常识 | 行业新闻 | 营销策略 | 政策法规 | 行业专利 | 技术信息

你现在的位置: 首页 > 商业资讯 > 企业新闻 > 磨料磨具企业如何进行人力资源开发
9.biz | 商业搜索

磨料磨具企业如何进行人力资源开发

信息来源:moliao.biz   时间: 2013-06-21  浏览次数:146814

    想要知道如何对企业进行人力资源开发,首先就要搞明白什么是人力资源开发。所谓人力资源开发,就是企业根据战略计划、远景目标和组织结构等,对现有的人力资源进行分析、调研、调配、规划,以提高企业现有人力资源的素质与水准,达到更好的人力资源管理效能,为企业创造更高的价值的目的。人力资源开发方法分为在岗开发和离岗开发两种办法:   一、在岗开发   1.职务轮换   磨料磨具企业有计划地在一定期限内,让员工轮换担任若干个不同的职务,使其对组织的其它职务、部门有一个更深入的认识,并达到培养员工多方面的工作技能以及提高员工适应性的目的。企业在制定轮换计划时,要充分考虑到员工的个人能力以及他们的兴趣爱好和职业偏好等,为其选择适合的岗位。   2.指导、实习   将被开发员工与一些能力出色、经验丰富的资深员工一起工作,并对其进行多方位的指导。这种工作加实习的方法具有很强的时效性,能迅速提高员工的工作效率。   3.模拟董事会    企业对公司一些管理人员进行选拔后,一般是10—12个人,组成一个模拟董事会。然后,让这些管理人员对企业决策与管理等一些高层次的问题进行分析,并提出自己的建议或意见,让他们这个过程中积累决策经验和管理技巧。这种方法为被开发员工提供了全局视角, 从战略高度分析问题,从而高屋建瓴地进行决策,为以后的工作做好铺垫。   二、离岗开发方法   1、培训教育   包括专门为公司员工设计的企业外培训和企业内培训计划;参加大学课程教育以及培训教育机构的短期课程;高级管理人员的工商管理硕士教育计划等 。   2.开展多种研讨会   定期不定期与大学或者专门的咨询公司合作,开展多种形式的行业研讨会。在研讨会上,大家既会对时下的一些流形理念、思想和政策进行沟通交流,也会对一些暂无定论的问题或者未来发展趋势展开多方探讨。通过这种方法,企业能及时地捕捉到一些行业敏感信息,也能可以对其他企业、学者的研究成果或者一些新颖的实践模式进行适当的借鉴。   3.带薪休假     带薪休假制度在西方的企业中较为流行,他们给在职员提供半年甚至是更长时间的带薪休假时间,以参加社会志愿项目和公益活动,开发自身并重获活力。带薪休假制度在吸引和留下人才等方面起到一定的作用,它能鼓动员工的士气,员工往往会因为着这种回报而更加全心全意地为企业效力。   4.办公桌技术   这是指在被开发员工的办公桌上摆放各种各样需要处理的文件,被开发者要仔细阅读文件的具体内容,经过一番分析思考后做出相应的处理办法,如安排工作计划、分配任务、电话或者电邮回复等等,通过这样一种练习方法来提高被开发者处理日常事务的能力和效率。
    ——本信息真实性未经中国磨料磨具网证实,仅供您参考